Wer es nicht schafft in der Arbeitswelt 4.0 seine Mitarbeiter:innen zu begeistern, verliert wertvolles Potenzial. 

Gute Mitarbeiter:innen zu finden ist extrem schwierig, umso entscheidender ist es bereits im ersten persönlichen Gespräch den Fokus auf die Mitarbeiter:innenbindung zu legen. 

Jede Generation hat ihre eigene Sprache und Werteausrichtung. Die Babyboomer gehen in Pension und die Millennials gilt es zu erreichen.

Ziel:

• Sie schaffen positive Anreize zur emotionalen Bindung
• "New Work" beim ersten Kennelernen erlebbar machen
• Die 4 Säulen der Mitarbeiter:innenbindung sind Ihnen bestens vertraut
• Unterschiedliche Generationen erreichen Sie kompetent & sympathisch
• Sie reflektieren Ihre unbewussten Bewertungsfallen
• Situativ wenden sie die passenden Frage- und Interventionstechniken an
• Kennenlerngespräche für die Millenials

Wirkungsvolle Inhalte:

• Die 4 Säulen der Mitarbeiter:innenbindung
• Elemente des Onboardings
• Vom Interview zum Kennenlerngespräch
• Strukturiertes oder freies Interview
• Speed Interview
• Wie beurteilen Bewerber:innen
• Wie ticken die Millennials
• Fragenkatalog und Gesprächsleitfaden
• Wunderfragen

Optional bei Buchung:

1 Einzelcoachings um € 80, individuelle Terminvereinbarung

„Was man besonders gerne tut – da hat man die beste Chance, besonders gut zu sein.“

Sabine Herlitschka, CEO Infineon im Female Future Talk

Offen für:

• Teamleitung & Führungskräfte mit Recruiting-Agenden
• Human Resources Mitarbeiter:innen
• Unternehmer:innen, die Ihre Mitarbeiter:innen persönlich auswählen
• Und für alle, die sich auf eine der oben genannten Funktionen vorbereiten

Kurstermine