Wer es nicht schafft in der Arbeitswelt 4.0 seine Mitarbeiter:innen zu begeistern, verliert wertvolles Potenzial.
Gute Mitarbeiter:innen zu finden ist extrem schwierig, umso entscheidender ist es bereits im ersten persönlichen Gespräch den Fokus auf die Mitarbeiter:innenbindung zu legen.
Jede Generation hat ihre eigene Sprache und Werteausrichtung. Die Babyboomer gehen in Pension und die Millennials gilt es zu erreichen.
Ziel:
- Sie schaffen positive Anreize zur emotionalen Bindung
- "New Work" beim ersten Kennenlernen erlebbar machen
- Die 4 Säulen der Mitarbeiter:innenbindung sind Ihnen bestens vertraut
- Unterschiedliche Generationen erreichen Sie kompetent & sympathisch
- Sie reflektieren Ihre unbewussten Bewertungsfallen
- Situativ wenden sie die passenden Frage- und Interventionstechniken an
- Kennenlerngespräche für die Millenials
Wirkungsvolle Inhalte:
- Die 4 Säulen der Mitarbeiter:innenbindung
- Elemente des Onboardings
- Vom Interview zum Kennenlerngespräch
- Strukturiertes oder freies Interview
- Speed Interview
- Wie beurteilen Bewerber:innen
- Wie ticken die Millennials
- Fragenkatalog und Gesprächsleitfaden
- Wunderfragen
Optional bei Buchung:
1 Einzelcoachings um € 80, individuelle Terminvereinbarung
„Was man besonders gerne tut – da hat man die beste Chance, besonders gut zu sein.“
Sabine Herlitschka, CEO Infineon im Female Future Talk
Offen für:
- Teamleitung & Führungskräfte mit Recruiting-Agenden
- Human Resources Mitarbeiter:innen
- Unternehmer:innen, die Ihre Mitarbeiter:innen persönlich auswählen
- Und für alle, die sich auf eine der oben genannten Funktionen vorbereiten
Kurstermine
Die 4 Säulen der Mitarbeiter:innenbindung im Bewerbungsinterview
22.11.2023, von 09:00 bis 16:30
Ort: Leider - das Seminar ist bereits ausgebucht!
Kosten: € Ausgebucht
Max. Teilnehmeranzahl: 0